人力规划相关的企业管理资料
资料名称 | 整理日期 | 资料大小 | 人气 | 资料等级 | |
直连通信链路介绍 | 2012-9-27 | 1.45 MB | 3 | ||
· 安全 对不同业务或应用应采取适当技术手段隔离 与互联网、外联单位的连接应采用可靠的技术隔离手段隔离 安装病毒防护系统 会员内网建设-例1 会员内网建设-例1(续) 特点: 生产与办公环境物理隔离,各系统独立运行,互不连... |
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资料语言:简体中文 需培训币:40个 运行平台:PowerPoint | |||||
资讯时代人力资源的开发与管理 | 2012-9-1 | 70 KB | 0 | ||
· 目 录 一、资讯时代的e化人力资源管理 二、WTO与中国当代企业的“诺亚方舟” 三、全球人力资源开发与管理的新趋势 四、建立中国特色人力资源开发管理体系 五、人力资源开发与管理的基本概念 六、人力资源开发与管理的... |
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资料语言:简体中文 需培训币:5个 运行平台:PowerPoint | |||||
项目方案-必杨冰点 | 2012-9-1 | 337 KB | 0 | ||
· 一、项目目标回顾 核心目标 管理诊断——通过管理访谈、问卷调研、资料分析等方式,对公司管理现状,尤其是人力资源管理现状进行分析和诊断。 薪酬及绩效管理体系设计——以公司现有的组织结构和岗位设置为基础,进行职位评估、设计... |
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资料语言:简体中文 需培训币:15个 运行平台:PowerPoint | |||||
chapter15战略 | 2012-8-28 | 146 KB | 0 | ||
· Strategic Human Resource Management SHRM is the linking of HRM with strategic goals and objectives in order to impr... |
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资料语言:简体中文 需培训币:15个 运行平台:PowerPoint | |||||
chapter16HR与经营 | 2012-8-28 | 72 KB | 0 | ||
· CIMS技术与人力资源管理 员工素质及员工选择 CIMS技术环境对员工素质的要求: 广泛的知识面(CIMS将市场分析、产品设计、加工制造、经营管理、售后服务整个生产活动作为紧密相连不可分割的整体来进行管理) 交际和相互沟通能... |
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资料语言:简体中文 需培训币:5个 运行平台:PowerPoint | |||||
chapter17趋势 | 2012-8-28 | 50 KB | 0 | ||
· 21世纪人力资源管理特点 知识经济时代是一个人才主权时代,也是一个赢家通吃的时代 员工是客户 人力资源管理的重心是知识型员工的管理 人力资源管理的核心是人力资源价值链管理 企业与员工关系的新模式——以劳动契约和心理契约为双... |
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资料语言:简体中文 需培训币:5个 运行平台:PowerPoint | |||||
hr6 (免费下载) | 2012-8-28 | 34 KB | 0 | ||
· 文章主体 主要问题 及人力资源管理及培训的作用 质量: 招聘标准、培训、报酬、激励、提升;全面质量管 理(TQM);质量环(主要通过培训) 生产率:R&... |
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资料语言:简体中文 需培训币:0个 运行平台:PowerPoint | |||||
利用信息技术革新人力资源管理模式 | 2012-8-28 | 1.22 MB | 0 | ||
· ...降低成本 eHR管理的一些实际数据 公司平均为每位员工投入了35美元,在第一年这些投入就获得回报 Dell公司在2000年上半年即通过互联网处理了三百万美元的人力资源管理的操作业务 Cisco公司通过elearning... |
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资料语言:简体中文 需培训币:40个 运行平台:PowerPoint | |||||
新经济时代的人力资源管理(Wyatt) | 2012-8-28 | 6.09 MB | 0 | ||
· 概念的变化 -- 人力资源管理的形成 人力资源管理: 起源于著名管理学家彼得.德鲁克1954年出版的管理的实践一书。他在本书中第一次提出了“人力资源”的概念。 此后,人们对人力资源进行了大量深入的探讨。归结起来有两类概念: ... |
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资料语言:简体中文 需培训币:40个 运行平台:PowerPoint | |||||
知识经济时代人力资源管理发展趋势 | 2012-8-28 | 55 KB | 0 | ||
· 提要 虚拟组织的出现、现代信息通信技术的发展直接导致虚拟化人力资源管理的产生。本文采用开放系统的观点,分别阐述了人力资源管理虚拟化的决策模型、实施形式,并讨论了虚拟化人力资源管理的积极与消极功能,探讨了人力资源管理职能业务外包的趋势... |
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资料语言:简体中文 需培训币:5个 运行平台:Word | |||||
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