人力规划相关的企业管理资料
| 资料名称 | 整理日期 | 资料大小 | 人气 | 资料等级 | |
 湖南维一人力资源体系建设 |
2012-8-25 | 272 KB | 0 |  |
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| · 营销职系的收入要做到使方案透明公开， 拿的人安心，其一：营销职系（包括市场策划部、销售部）所有人员均拿提成，但提成比例要适当缩小，营销职系内部各类人员提成比例要有差距。 二：收入重心向营销职系倾斜，从而显示工作重心向销售中心转... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：15个 运行平台：PowerPoint | |||||
| 第03讲 科学的工作方法 |
2012-8-25 | 72 KB | 0 |  |
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| · 运用甘特表应注意的三清楚指明所需完成的工作项目或数量，以及所需时间 注重工作的进度和时间、生产力的变化和指令的传达 管理人员须尽可能依照预定的时间去完成工作 原则... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：5个 运行平台：PowerPoint | |||||
| 辞退员工管理与辞退技巧 |
2012-8-25 | 230 KB | 0 | |
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| · 辞退员工管理的标准及制约因素 1.被辞退员工的标准 给公司带来负效益者（经济和社会） 与公司企业文化相违背者 业绩低于最低要求者 严重违反公司的规章制度者 被公安机关依法追究刑事责任者 辞退员工管理的标准及制约因素 ... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：15个 运行平台：PowerPoint | |||||
| 员工职业发展手册 |
2010-5-24 | 518 KB | 345 |  |
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| · 目录 第一章 人际交往能力 1 第一节 建立关系 1 第二节 团队合作 5 第三节 解决矛盾 8 第四节 敏感性 12 第二章 影响力 15 第一节 团队发展 15 第二节 说服力 19 第三节 应变能力 22... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：8个 运行平台：Word | |||||
| 北大纵横湖南维一人力资源体系 |
2007-12-18 | 44 KB | 727 | |
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| · 总论 岗位分布 职位职责说明 薪酬福利 考核激励 人力资源规划 招聘 培训 职业生涯发展规划... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：9个 运行平台： | |||||
| 员工的职业化塑造 |
2007-1-23 | 618 KB | 759 | |
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| · 在新世纪几乎没有一个企业可以给员工提供一个终身的职位。 企业不能提供终身受聘，但应该给员工提供一种承诺，保证员工“受聘用的能力”提升，那就是企业为员工提供发展才能的工作和机会。 磨练员工能力，使他们能不断完善，每... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：15个 运行平台：PowerPoint | |||||
| 销售人员的职业规划 （免费下载） |
2006-8-14 | 54 KB | 1403 |  |
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| · 本资料共54KB，从为何选择做销售、如何做职业规划、销售人员的几个境界、看自己所处的阶段、每个阶段如何做等等，论述了销售任何的职业生涯的规划。... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：0个 运行平台：PowerPoint | |||||
| 用职涯规划留住员工的心 |
2006-7-14 | 27 KB | 539 |  |
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| · 企业能否赢得员工献身精神的一个关键因素在于其能否为员工创造环境和条件，使得员工在获得物质回报的同时，得到获取成就感和自我实现感的职业机会。 RX公司成立于1998 年，是一家主要从事石化行业电子设备研发、生产以及工程服务的高科技... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：2个 运行平台：Word | |||||
| 让中间力量变成中坚力量 |
2006-7-8 | 531 KB | 535 | |
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| · 行政(自我工作管理)能力 １．时间管理与排定 ２．目标与标准设定 ３．计划与安排工作 沟通(与人沟通协调)能力 ４．倾听与组织讯息 ５．给予明确的讯息 ６．获得正确的讯息 ... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：30个 运行平台：PowerPoint | |||||
| 人力资源工作手册 |
2006-7-5 | 838 KB | 2352 | |
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| · 介绍如何进行人力资源规划、岗位分析等关于人力资源部门的体系。 共93页Word文档，对HR人士非常有用。 目 录 第一章 手册的目的 3 第二章 人力资源部的工作职责 4 第三章 招聘工作 6 第四章 新员工入司... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：45个 运行平台：Word | |||||
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