人力资源相关的企业管理资料
资料名称 | 整理日期 | 资料大小 | 人气 | 资料等级 | |
组织、人力资源管理、企业文化 | 2012-9-27 | 750 KB | 0 | ||
· 的组织设计取决于各种权变因素。 1、组织设计的一般模式 (1)机械式组织(mechanistic organization) 也称官僚行政组织,综合使用传统组织设计原则的自然产物。 特点:提倡高度复杂化、高度正规化、高度集权... |
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资料语言:简体中文 需培训币:40个 运行平台:PowerPoint | |||||
组织文化讲义 | 2012-9-27 | 52 KB | 0 | ||
· 组织文化的作用 组织文化的一般作用 组织文化的具体功能 - 组织文化的内部功能 - 组织文化的外部功能 组织文化的一般作用 良好的组织文化是组织生存与发展的基础和动力 良好的组织文化是组织久盛不衰的重要原因 组织文化... |
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资料语言:简体中文 需培训币:5个 运行平台:PowerPoint | |||||
组织行为学的发展 | 2012-9-27 | 76 KB | 0 | ||
· 组织行为学的由来 心理学是组织行为学的源泉 管理心理学的诞生和影响 管理心理学等其他学科对组织行为学所产生的影响 组织行为学的发展 学科背景 - 管理概念的拓展 - 管理理论的演变 组织行为学发展的四个时期 - 科... |
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资料语言:简体中文 需培训币:5个 运行平台:PowerPoint | |||||
统一超商的企业文化课件 | 2012-9-27 | 188 KB | 0 | ||
· 脑力资源、优质生活供应者 增进社 会福祉 发挥群 体力量 落实实 际绩效 求新精神 踏实精神 企业精神 二、中钢之企业文化(一) 团队精神 讲求人性管理 中钢之企业文化(二) 团队精神 --充分协调合作... |
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资料语言:简体中文 需培训币:15个 运行平台:PowerPoint | |||||
联想文化报告 | 2012-9-27 | 456 KB | 0 | ||
· 诚信 精准 合作 共享 敬业严格认真 主动高效平等 信任 欣赏 亲情 竞争 学习超越发展 拼搏 客户体验经营意识以人为本 (4)******文化案例六大专题 目标导向文化案例 规则导向文化案例 支持导向文化案例 创新... |
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资料语言:简体中文 需培训币:15个 运行平台:PowerPoint | |||||
联想的企业文化报告 | 2012-9-27 | 457 KB | 0 | ||
· 诚信 精准 合作 共享 敬业严格认真 主动高效平等 信任 欣赏 亲情 竞争 学习超越发展 拼搏 客户体验经营意识以人为本 (4)******文化案例六大专题 目标导向文化案例 规则导向文化案例 支持导向文化案例 创新... |
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资料语言:简体中文 需培训币:15个 运行平台:PowerPoint | |||||
直连通信链路介绍 | 2012-9-27 | 1.45 MB | 5 | ||
· 安全 对不同业务或应用应采取适当技术手段隔离 与互联网、外联单位的连接应采用可靠的技术隔离手段隔离 安装病毒防护系统 会员内网建设-例1 会员内网建设-例1(续) 特点: 生产与办公环境物理隔离,各系统独立运行,互不连... |
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c (HANDLING OBJECTIONS TTT chinese Trainer) | 2012-9-1 | 41 KB | 0 | ||
· 減低异议發生的机會 1. 持有良好的客户資料(業務上的或客户个人的), 這有助預測客户可能提出的問題. 2. 在计劃拜访前, 熟讀有关資料. a. 如消費者活動說明; 新產品上市之”問与答”(這會有效地協助你解答絕大部份... |
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d (HANDLING OBJECTIONS TTT chinese) (免费下载) | 2012-9-1 | 39 KB | 0 | ||
· 處理异议的程序 處理异议4 步曲: 1. 測定Identify (真异议the real objection) 2. 了解Understand 3. 求証Verify 4. 處理Handle 第一及二奌是協... |
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DHl公司绩效考核表 | 2012-9-1 | 222 KB | 6 | ||
· 第2部分: 能力评估 • 考察任职人在工作中表现出的各项能力; • 在”评语”中写清你所观察到的任职人的能力; • 根据你的观察和判断,为各项能力打分, 并关注哪些是任职人的特长,哪些是任... |
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