人力资源相关的企业管理资料
| 资料名称 | 整理日期 | 资料大小 | 人气 | 资料等级 | |
 辞退员工审批表（制度范本、DOC格式） （免费下载） |
2012-10-1 | 32 KB | 0 |  |
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| · 辞退员工审批表 年 月 日 姓名 部门 岗位 身份证号码 住址 邮编 到职 日期 预订辞退 日期 薪资发至 年月日 辞 退 原 因 直属主管： 部门经理 人力资源部经理 主管总经理 审批程... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：0个 运行平台：Word | |||||
| 酒店物品验收管理流程与制度 |
2012-10-1 | 68 KB | 0 |  |
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| · 检查货物外包装有无破损，保证其完整性；货物的包装规格、等级是否符合申购要求； 检查酒水、饮料的出厂日期字迹是否清晰、是否在保质期内，并确保所送酒水、饮料距离到期日半年以上方予验收； 厂家、产地等是否与指定要求或所需标准货物相符；... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：5个 运行平台：Word | |||||
| 酒店行业餐饮部迎宾员关键业绩考核指标（KPI） （免费下载） |
2012-10-1 | 34 KB | 4 | |
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| · 被考核人 部门 餐饮部 岗位 迎宾员 序号 指标 权重 考核指标释义 数据源 考核人 1 安排留台 25% 根据客人预定情况，安排留台，合理迎领其他客人 领班评价 领班 2 迎领客人 35% ... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：0个 运行平台：Word | |||||
| 麦当劳的用人制度（制度范本、DOC格式） （免费下载） |
2012-10-1 | 30 KB | 0 | |
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| · 的是，他要承担一部分管理工作，如订货、计划、排班、统计等。他必须在一个小范围内展示自己的管理才能，并在日常实践中摸索经验，协调好工作。 在８～１４个月后，有能力的年轻人将成为一级助理，即经理的左膀右臂。此时，他肩负着更多更重要的责... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：0个 运行平台：Word | |||||
| 公司法的五大基本制度 （免费下载） |
2012-10-1 | 32 KB | 0 | |
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| · 公司股东查阅权：章程、股东名册、公司债券存根、三会决议、财会报告。 3、股东诉权 （1）股东代表诉讼制度（注意起诉名义、两大公司的不同） a．董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：0个 运行平台：Word | |||||
| 建筑装饰公司财务管理制度 （免费下载） |
2012-10-1 | 24 KB | 0 | |
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| · 章 财务部门职责 第三章 财务人员管理 第四章 商品管理 第五章 现金管理 第六章 固定资产管理 第七章 工程、设备管理 第八章 车辆、大型设备维修管理 第九章 费用管理 第十章 工资结构与资金管理... |
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| 服务承诺制 （免费下载） |
2012-10-1 | 22 KB | 0 | |
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| · 从政。严禁吃、拿、卡、要、报和以权谋私、索贿受贿行为。 五、各机关承诺的内容，应采取印发办事指南、服务手册或设置告示栏、触摸屏、显示屏、网上发布等方式，向社会予以公开。 六、违反承诺处理办法： （一）未按《关于加强机关效能建设... |
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| 离职工作鉴定 （免费下载） |
2012-10-1 | 22 KB | 0 | |
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| · 伤待遇。如果达到一至四级伤残，则公司非但不能与你解除劳动合同，你还将享受《工伤保险条例》第三十三条 “工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助... |
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| 营销渠道管理制度 （免费下载） |
2012-10-1 | 28 KB | 0 | |
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| · 条 经销商可划分为a、b两种：a为大型经销商（年营业额在20万美元以上）；b为小型经销商（年营业额在20万美元以下，10万美元以上）；10万美元以下视为批发商，不签合同。 第二十六条 a级经销商的经营分为淡旺季。旺季时由于对方... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：0个 运行平台：Word | |||||
| 行政效能督察暂行办法 （免费下载） |
2012-10-1 | 23 KB | 0 | |
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| · 规问题进行初步调查并提出整改意见； （四）将发现的违纪、违规问题向院领导或有关部门报告。 第六条行政效能督察分为例行督察和重点督察，可以采取检查、追办、召开座谈会等方式。 第七条例行督察的项目为：院务会、院党组会和院行政办公会... |
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