薪资福利相关的企业管理资料
| 资料名称 | 整理日期 | 资料大小 | 人气 | 资料等级 | |
 大庆新酬结构报告 |
2012-8-25 | 515 KB | 0 |  |
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| · 背景简介 大庆试油试采分公司隶属于大庆油田有限公司，由于受到试油试采服务市场的逐步对外开放以及大庆油田作业量日益减少的压力，试采公司必须大力提高市场竞争力，其中包括对人才保持与吸引的竞争力以获得长足的发展。 大庆试油试采分公司邀... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：40个 运行平台：PowerPoint | |||||
| 平安寿险薪酬体制改革报告 |
2012-8-25 | 154 KB | 0 | |
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| · 主要结论 良好的内部竞争机制是公司永续发展的核心。薪酬体制是关系平安落实“竞争、激励、淘汰”三大机制的制度条件和运作指南。 薪酬改革的目标是：人员精（最好的人才在平安）、薪酬优（同行业 中薪酬最好）、成本降（人力成本持续下降）、... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：15个 运行平台：PowerPoint | |||||
| 年薪制度方案 |
2012-8-25 | 126 KB | 0 | |
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| · 年薪制度方案 年薪制度 第一条 目的 1、 本公司制定年薪制薪资方案是为深化本公司薪资制度改革，进一步加强公司经营管理人员薪资收入的管理，合理调节经营管理人员薪资收入水平，规范经营管理人员薪资性收入分配办法，建立现代企业制度... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：15个 运行平台：Word | |||||
| 激励经理人的薪酬难题 （免费下载） |
2012-8-25 | 34 KB | 0 |  |
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| · 激励经理人的薪酬难题 人性化薪酬与人情化薪酬如何界定？如何避免人性化薪酬变相为人情化？ 提出这个问题的刘浩明（深圳深冠华投资发展有限公司人力行政经理）进一步阐述说，人情化薪酬在中小型私有企业中特别突出。这类企业的部门经理在进公... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：0个 运行平台：Word | |||||
| 白沙集团薪酬体系设计方案020821（第一版） |
2012-8-25 | 628 KB | 0 | |
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| · 原则 薪酬结构 薪酬确定基础 员工薪点数确定 工资总额 月工资 工资调整 年终奖 福利 对白沙集团提出的几个问题的解释 职能工资制优点... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：40个 运行平台：PowerPoint | |||||
| 福利一再降，现金最吃香 （免费下载） |
2012-8-25 | 37 KB | 0 | |
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| · 福利一再降，现金最吃香 如果说企业在削减福利的话，它们大多先从一些象征身份的待遇动手。培恩说，企业为稳妥起见会重视非有不可的福利，但会取消"有了更好"的待遇。"员工会说：暂时没有俱乐部会员资格不要紧。可医疗福利不能动我的"。 ... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：0个 运行平台：Word | |||||
| 福利新策：激励第一 |
2012-8-25 | 68 KB | 0 |  |
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| · 上海贝尔始终把员工看成公司的宝贵资产、公司未来的生命线，并以拥有一支高素质的员工队伍而自豪。公司每年召开的董事会，都有相当多的时间用于专题讨论与员工切身相关的问题，如员工培训计划、奖金分配方案、工资调整和其它福利政策等，而且每年董事... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：5个 运行平台：Word | |||||
| 高薪丰酬又一年 （免费下载） |
2012-8-25 | 38 KB | 0 | |
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| · 高薪丰酬又一年 对邓先生而言，1994年无疑是个好年头。在人力资源管理领域稳步发展了16年之后，他在职务阶梯上又攀上了一大步。一家消费品跨国公司给他提供了一个地区人事总监的职位。 这是件无法拒绝的好事。"我的整个待... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：0个 运行平台：Word | |||||
| 高薪丰酬大调整 |
2012-8-25 | 106 KB | 0 | |
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| · 业绩薪酬制 如果说经理负有提高生产率的重任，以此为标准付酬合理吗？本地区越来越多的公司肯定了这一说法。 比如在澳大利亚，薪酬顾问公司Cullen Egan Dlee（编者译：库兰德尔公司）调查到的企业中，有54％按业... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：15个 运行平台：Word | |||||
| 福利方案 （免费下载） |
2006-12-28 | 27 KB | 961 | |
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| · 管理精萃... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：0个 运行平台：Word | |||||
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