薪资福利相关的企业管理资料
| 资料名称 | 整理日期 | 资料大小 | 人气 | 资料等级 | |
 X公司奖酬机制研究报告 |
2012-8-28 | 147 KB | 0 |  |
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| · 一、 原学历职称工资存在的问题 无论从X公司的发展战略还是从近期的经营方针看,吸引高素质、高学历的高级经营管理人才，激励、留住公司现有较高素质、丰富经验的骨干力量（这部分人属于学历职称较高、有着丰富经营管理经验的公司精英，对公... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：15个 运行平台：Word | |||||
| 《X公司奖酬机制研究报告》 |
2012-8-28 | 147 KB | 0 | |
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| · 一、 原学历职称工资存在的问题 无论从X公司的发展战略还是从近期的经营方针看,吸引高素质、高学历的高级经营管理人才，激励、留住公司现有较高素质、丰富经验的骨干力量（这部分人属于学历职称较高、有着丰富经营管理经验的公司精英，对公... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：15个 运行平台：Word | |||||
| 专业教练之激励（一） |
2012-8-28 | 610 KB | 0 | |
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| · 一、对行为本源的认识 1、古代的灵魂论 古人认为人的一切都是由灵魂支配的，灵魂是上帝派驻的使者，负责支配和监督人的行为善恶。 灵魂是善良的，而一切善良的东西也是单纯的。世界充满了邪恶，而人的本性... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：40个 运行平台：PowerPoint | |||||
| 亚洲经理薪酬：暗淡之中显亮点 |
2012-8-28 | 40 KB | 0 |  |
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| · 各国经理薪酬水平 从全球看，为了应付世界经济的衰退，今年许多企业已削减了成千上万个职位；尤其是美国"9.11"事件后，在新闻节目和报纸上，我们几乎每天都可看到裁员的消息。 然而，这种暗淡的景象并没有反映在薪酬... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：5个 运行平台：Word | |||||
| 岗位工资标准和岗级划分 （免费下载） |
2012-8-28 | 23 KB | 0 |  |
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| · 表5-3 X公司10级3档岗位工资标准 单位:元/月 岗级 标准 档次 3 2 1 10 5345 5015 4685 9 4685 4355 4075 8 4075 3795 3515... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：0个 运行平台： | |||||
| 岗位等级工资薪点表-歌华V1 （免费下载） |
2012-8-28 | 35 KB | 0 | |
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| · 表2：薪点值表 表2：薪点值表 等级 一等 级差10 二等 级差15 三等 级差 20 四等 级差30 五等 级差40 六等 级差50 七等级差60 八等 级差70 九等 级差80 十等 级差100 十一等... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：0个 运行平台：Word | |||||
| 岗位等级工资薪点表-歌华V2 |
2012-8-28 | 80 KB | 0 | |
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| · 表2：薪点值表 等级 一等 级差10 二等 级差10 三等 级差 15 四等 级差 15 五等 级差 20 六等 级差20 七等级差 25 八等 级差 25 九等 级差 30 十等 级差 30 十一... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：5个 运行平台：Word | |||||
| 工资制度的设计 |
2012-8-28 | 90 KB | 0 | |
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| · 薪酬的实质——经济学角度 劳动力再生产的费用——生活需要 劳动力市场上供求平衡时的劳动力价格——环境因素对薪酬的影响 劳动者劳动所得——等价交换原则 ... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：5个 运行平台：PowerPoint | |||||
| 真金不怕火炼 |
2012-8-28 | 147 KB | 0 | |
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| · 千年交替之际，中国企业经理人迎来了一个薪酬增长平缓的年头。根据惠悦（Watson Wyatt）咨询公司最新的薪酬报告显示，代表中国薪酬发展趋势的三资企业薪酬连续第5年呈下降趋势，2000年三资企业的实际/预期平均加薪幅度为7%左右，... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：15个 运行平台：Word | |||||
| 薪酬激励攻转型难关 |
2012-8-27 | 61 KB | 0 | |
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| · 转型是中国最大的国情。联合国、世界银行等国际组织把中国这类市场化改革称作转轨，并斥资资助转轨经济的研究和实践。而包括经济体制的转轨、产业结构的升级和企业发展态势的演进等在内的大转型，使中国企业的薪酬策略遭遇三大问题：如何激励高管、平... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：5个 运行平台：Word | |||||
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