薪资福利相关的企业管理资料
| 资料名称 | 整理日期 | 资料大小 | 人气 | 资料等级 | |
 薪酬体系（二）学员 |
2012-9-1 | 172 KB | 0 |  |
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| · 职位评估要素： 1，对企业的影响 2，监督管理 3，责任范围 4，沟通技巧 5，任职资格 6，解决问题难度 7，环境条件 ... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：15个 运行平台：PowerPoint | |||||
| 薪酬体系（四）学员 |
2012-9-1 | 100 KB | 0 | |
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| · 二、员工持股计划的理论基础 ——物质资本、金融资本都可以占有所有权，人力（体力、知识、技能、经验）也是资本的一种形态，也可以占有所有权； ——科技的发展，使得传统的监督管理效率下降，员工的自主能动性要靠 ... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：15个 运行平台：PowerPoint | |||||
| 薪酬方案-v1 |
2012-9-1 | 162 KB | 0 | |
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| · 目 录 一 薪酬设计原则…………………………………………………………………3 二 薪酬方案适用对象……………………………………………………………3 三 薪酬设计流程…………………………………………………………………... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：15个 运行平台：Word | |||||
| 薪酬模型 （免费下载） |
2012-9-1 | 22 KB | 0 |  |
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| · 薪酬总额控制模型 销售收入 7800 其中 桶装水销售收入 瓶装水销售收入 其他销售收入 生产成本 5000 毛利35.9% 其中 计件工资 55.0 一车间 8.5 ... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：0个 运行平台： | |||||
| 薪酬管理障碍点 （免费下载） |
2012-9-1 | 19 KB | 0 | |
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| · 薪酬管理障碍点 1 打破现有薪酬体系, 利益重新分配, 对公司稳定的影响 2 薪酬总额的合理制订 3 如何保证不同层级员工薪酬水平的公平性 4 如何保证各种业务性质的员工薪酬可比性 5 如何用最有效的薪酬水平保证最大的... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：0个 运行平台：Word | |||||
| 薪酬设计一 |
2012-9-1 | 118 KB | 0 | |
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| · 目 录 为什么要进行薪酬设计 如何进行简单的薪酬设计 怎样设计完整的薪酬体系 （薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计） 及格薪酬管理中的常见问题要点 ... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：15个 运行平台：PowerPoint | |||||
| 薪酬设计三 |
2012-9-1 | 97 KB | 0 |  |
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| · 奖金设计 1、考评奖金 依据：根据每月考评结果发放。 优点：使薪酬与月度考评挂钩，提高短期激励效果 特点：可以将考评奖金与固定工资挂钩，比如： 不合格：— 固定工资*20% ... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：5个 运行平台：PowerPoint | |||||
| 薪酬设计二 |
2012-9-1 | 82 KB | 0 | |
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| · 怎样设计完整的薪酬体系 步骤：1、薪酬调查（发多少） 2、岗位评估（内部公平） 3、调查薪酬管理中存在的问题（略） 4、确定企业薪酬总额（略） 5、设计奖金模式、津贴模式和长... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：5个 运行平台：PowerPoint | |||||
| 绩效工资发放 |
2012-9-1 | 340 KB | 0 | |
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| · 薪酬发放标准 部门月度绩效总额 决策层 综合办 人力资源部 财务部 市场部 客户服务部 IT部 95290 3772 2192 3334 2700 283... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：15个 运行平台： | |||||
| 初稿-薪酬制度 |
2012-8-28 | 903 KB | 5 | |
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| · 第一条 目的 为了建立和优化北京歌华文化发展集团（以下简称“歌华集团”）的员工价值分配机制和内在激励机制，并为建立科学、系统、高效的人力资源管理体系打下坚实的基础，吸引、保留、激励为集团做出贡献或有潜力为集团做出贡献的... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：40个 运行平台：Word | |||||
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