薪资福利相关的企业管理资料
资料名称 | 整理日期 | 资料大小 | 人气 | 资料等级 | |
为员工提供福利连续性 (免费下载) | 2012-8-27 | 34 KB | 0 | ||
· 为员工提供福利连续性 (发表日期:2001年06月01日) 随着越来越多的公司与其它公司合并或者从其它公司分立,经理们面临着越来越复杂的重新设计员工福利方案的问题。解决这一问题的一个重要准则是:为员工提供连续性。 L... |
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资料语言:简体中文 需培训币:0个 运行平台:Word | |||||
伟世-大庆试油试采公司薪酬结构设计方案 | 2012-8-27 | 430 KB | 0 | ||
· 背景简介 大庆试油试采分公司隶属于大庆油田有限公司,由于受到试油试采服务市场的逐步对外开放以及大庆油田作业量日益减少的压力,试采公司必须大力提高市场竞争力,其中包括对人才保持与吸引的竞争力以获得长足的发展。 大庆试油试采分公司邀... |
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经理人薪酬:全球性趋势及对策 (免费下载) | 2012-8-27 | 31 KB | 0 | ||
· 经理人薪酬:全球性趋势及对策 (发表日期:2002年11月07日) 目的就是吸引并挽留住那些经理人,能够使他们致力于企业和企业的目标。 Jet Magsaysay 著 当管理大师举例说明公司薪酬战略时,... |
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经理薪金步步高 | 2012-8-27 | 151 KB | 0 | ||
· 经理薪金步步高 有一点看来是肯定的:亚洲的高级管理人员将会遇到更多的这类机会,如果说并非总是同样的数额,但整个地区的薪金待遇确实在明显提高。这是一个简单的供求关系问题。一位地区人力资源高级经理说:"就是没有足够数量的具备语言... |
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美世-人力资源薪酬设计方案 | 2012-8-27 | 302 KB | 0 | ||
· 設定薪酬結構之考慮因素Developing Salary Structure- Considerations Base Pay Policy 基本薪酬政策 Decide Competitive Reference Salary... |
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美世咨询薪资竞争力分析及薪资调整原则 | 2012-8-27 | 207 KB | 0 | ||
· 目录 华虹NEC薪资状况总体分析 对比市场的确定 华虹NEC整体薪资状况 薪资基本特征 各部门岗位与市场的比较 薪资标准的制定 薪资标准及幅宽 薪资调整原则 成本控制 下一步工作... |
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2002年中国经理人薪酬趋势 | 2012-8-25 | 118 KB | 0 | ||
· 涨势:初中级最大,顶级经理最低 从总体经济运行趋势来看,中国经济仍处于上行通道。国内生产总值平稳上升的同时,国内消费物价指数亦趋于平稳变动状态,没有对薪酬增长造成负面影响。与此同时,员工流失率已经从1998年的19.3%... |
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Mercer salary伟氏顾问的人力资源薪酬设计方案 | 2012-8-25 | 302 KB | 0 | ||
· 設定薪酬結構之考慮因素Developing Salary Structure- Considerations Base Pay Policy 基本薪酬政策 Decide Competitive Reference Salary... |
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中人网(集团)薪酬管理制度 | 2012-8-25 | 149 KB | 7 | ||
· 为了完善公司薪酬分配体系,规范员工工资的确定与调整,发挥薪酬的保健和激励功能,依据中华人民共和国有关法律法规和公司企业文化及董事会有关决议,特制定本办法。 第二条 薪酬管理程序:制定薪酬原则与战略 岗位分析与评价 ... |
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反思团队的薪酬机制 (免费下载) | 2012-8-25 | 34 KB | 0 | ||
· 反思团队的薪酬机制 (发表日期:1998年10月01日) 没有适当的薪酬机制,就无法将“个人工作”转化为“团队协作”。 Steven E. Gross 著 要让团队有效地运作起来,企业必须付出不懈的辛勤... |
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