招聘选拔相关的企业管理资料
| 资料名称 | 整理日期 | 资料大小 | 人气 | 资料等级 | |
 XX公司应聘面试登记表 |
2005-10-13 | 61 KB | 213 |  |
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| · XX公司应聘面试登记表... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：2个 运行平台：Word | |||||
| 一般猎头工作程序 |
2005-10-10 | 20 KB | 147 | |
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| · 步骤一、招商（寻求客户） 步骤二、定位 步骤三、洽谈 步骤四、签约、收费 步骤五、搜索 步骤六、面试 步骤七、指导 步骤八、推荐 步骤九、取证 步骤十、协调 步骤十一、签约、收费 步骤十二、跟... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：2个 运行平台：Word | |||||
| 结构化面试模式 |
2005-9-26 | 50 KB | 157 |  |
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| · 结构化面试模式 致主试者：求职者面试指导的目的是帮助进行雇员选拔和配置。若用于某一职位的全体求职者，则可帮助你对求职者进行比较，并且可提供比非结构化面试更客观的信息。 因为这是一般性指导，所有项目可能并不都适用于每一种情形。... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：5个 运行平台：Word | |||||
| 关于应聘者情况的电话交流记录 |
2005-9-22 | 70 KB | 99 | |
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| · 关于应聘者情况的电话交流记录... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：1个 运行平台：Word | |||||
| 招聘分析报告 |
2005-9-22 | 57 KB | 208 |  |
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| · 招聘分析报告 不同于招聘计划书，其作业职能主要在于控制与调整，但其与招聘计划书相互对应。招聘分析报告，不是对一些数据的简单堆砌（如应招多少人，实招多少人等等），而是对招聘人员、被招聘人员、相关业务部门共同沟通、总结、... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：3个 运行平台：Word | |||||
| 留住人才十大招数 |
2005-9-22 | 26 KB | 115 | |
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| · 留住人才十大招数 从“8020”效应中我们得知，在企业中，往往是20%的人才创造了80%的效益。毫无疑问，这20%的人才算得上是企业的核心人才。在产品、技术、渠道等竞争因素趋于同质化的情况下，人才成为企业之间差异化竞... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：3个 运行平台：Word | |||||
| 新员工招聘面试比较表 |
2005-9-22 | 72 KB | 179 | |
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| · 新员工招聘面试比较表范本 ... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：1个 运行平台：Word | |||||
| 工作价值观问卷作业办法 |
2005-9-22 | 61 KB | 115 | |
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| · 本资料为工作价值观问卷作业办法 1、目 的 为使本公司间接人员甄选及任用时，有关工作价值观之问卷测验作业有所遵循，特订定本办法。 2、适用范围 公司各部门新进人员面试时适用之。... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：5个 运行平台：Word | |||||
| 如何快速招聘英才 |
2005-9-13 | 26 KB | 104 | |
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| · 本资料为如何快速招聘英才 共2页doc ... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：3个 运行平台：Word | |||||
| 成功选聘的十大战略要点 |
2005-9-12 | 24 KB | 107 | |
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| · 成功选聘的十大战略要点... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：1个 运行平台：Word | |||||
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