招聘选拔相关的企业管理资料
| 资料名称 | 整理日期 | 资料大小 | 人气 | 资料等级 | |
 人力资源招生简章 |
2012-8-27 | 3.64 MB | 0 |  |
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| · 一、教学体系设计和管理指导思想： 学习知识，开阔眼界；为学为人，提升能力；即学即用，解决问题；广交益友，推进合作。 二、课程特色： 1、互动授课，突出实践与应用 2、理论+实战案例+方案规划研讨方式 3、针对学员企... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：40个 运行平台：Word | |||||
 举贤是否避亲 |
2006-6-5 | 513 KB | 130 |  |
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| · 企业内部管理人员推荐亲戚的文章PDF格式,共3页... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：1个 运行平台：Reader | |||||
| 网络招聘技术 |
2012-8-27 | 421 KB | 0 | |
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| · 网络环境的人力资源规划 企业的人才结构，知识结构，年龄结构 人力资源政策 以顾问为导向的组织结构（新的部门，部门重要性的改变） 职务革命与信息分配（新的职位，新的工作内容） 网络劳动力市场及吸引，留住人才策略 ... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：15个 运行平台：PowerPoint | |||||
| 面试招聘及面试技巧 |
2005-5-14 | 325 KB | 125 |  |
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| · 本资料为面试招聘及面试技巧 共40页ppt 内容简介： 1.一般招聘流程 2.面试流程及前期准备工作 3.核心才能的辨别 4.面试中的提问、聆听技巧 ... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：5个 运行平台：PowerPoint | |||||
| 行为面试技术 |
2006-6-5 | 312 KB | 228 | |
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| · 行为面试技术,PPT,54页,讲述行为面试的理论及实操方法... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：15个 运行平台：PowerPoint | |||||
| 直线经理的招聘技巧 |
2005-7-6 | 304 KB | 95 | |
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| · 本资料为直线经理的招聘技巧 内容简介 第一部分招聘为企业带来竞争优势 第二部分为经理建立必备的招聘技能 第三部分选才的作用及选才的方式 ... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：8个 运行平台：PowerPoint | |||||
| 招聘及面试技巧 |
2004-12-8 | 296 KB | 114 | |
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| ·☆一般招聘流程 ☆面试流程及前期准备工作 ☆核心才能的辨别 ☆面试中的提问、聆听技巧 你真的需要一名员工吗？ A 是否真正存在空缺的职位？是否符合我的远景规划？公司的发展是否足以支持一名新员工？ B 你了解现有员工的... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：10个 运行平台：PowerPoint | |||||
| 招聘申请书 |
2004-12-8 | 240 KB | 107 | |
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| · 招聘申请书表格范本。... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：1个 运行平台：Word | |||||
| 第四章_员工招聘与甄选 |
2006-1-5 | 238 KB | 151 | |
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| · 本资料通过摘选自MBA的很有启发的案例的分析,引入知名企业的选人和用人的标准和筛选的具体程序.最后得出很有建设性的结论"如果你是冠军，你就知道找什么人可以成为冠军；如果你只是教练，你就必须研究冠军，才知道谁可以成为冠军。" 资... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：40个 运行平台：PowerPoint | |||||
| 六顶思维的帽子 |
2005-7-6 | 212 KB | 131 | |
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| · 本资料为六顶思维的帽子 内容简介 六顶思维帽的目的是避免思维混杂，按这种方式，思考者在某一个时间里就可以只按照一种模式思考——而不是在某一时刻做全部的事。对此最好的类比是彩色印图。每一种颜色被印刷上去，最后它们就拼... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：8个 运行平台：Word | |||||
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