绩效管理相关的企业管理资料
| 资料名称 | 整理日期 | 资料大小 | 人气 | 资料等级 | |
 德勤—平衡计分卡在中国企业的实践应用 |
2007-1-4 | 1.13 MB | 692 |  |
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| · 绩 效 管 理 的 需 求 与 发 展 平 衡 记 分 卡 (The Balanced Scorecard) 平 衡 记 分 卡 在 中 国 企 业 的 实 践 案 例 分 析... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：11个 运行平台： | |||||
 现代企业绩效管理与薪酬方案设计 |
2007-1-4 | 208 KB | 554 | |
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| · ·一、绩效管理部分 公司绩效管理 ·?公司绩效管理过程 ·?公司绩效计划与评估工具 ... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：25个 运行平台：PowerPoint | |||||
| 策略绩效平衡卡 |
2007-1-4 | 254 KB | 375 | |
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| · 第一部分：具系統觀的競爭力策略思維 第二部分：策略績效平衡卡管理系統的建構 第三部分：有力的策略績效平衡卡推動架構... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：10个 运行平台：PowerPoint | |||||
| 绩效分析与顾问诊断实务 |
2007-1-4 | 1.59 MB | 836 | |
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| · 1/9 (五) 模塊一: 基礎體系及戰略思維 績效是企業運營的核心 績效管理的意涵 企業管理顧問協同角色: 面談程序及實做 模擬企業及基本資料設定 組織診斷圖類型及基本診斷 模塊二: 全面價值創造型組織模塊... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：30个 运行平台： | |||||
| 绩效管理--魏均 |
2007-1-4 | 138 KB | 477 |  |
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| · 企业引进绩效管理之目的（Michael,1998） 绩效文化——建立绩效导向的文化 提高效率——澄清职责和沟通信息 激励员工——报酬驱动员工的依据 管理未来——吸引留住并培训人才 绩效管理圣语：考核什么你就得到... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：4个 运行平台：PowerPoint | |||||
| 绩效管理体系再设计 |
2007-1-4 | 358 KB | 464 | |
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| · 绩效管理与组织运行 绩效管理的模型 绩效管理配套系统 绩效考核的三大目标 绩效考核的功能和作用 绩效考核的关键程序 绩效考核的流程 绩效考核的内容 如何衡量业绩、能力、态度 业绩、能力、态度在考核中的应用... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：11个 运行平台：PowerPoint | |||||
| 绩效管理工作坊-绩效目标设定：平衡计分卡 |
2007-1-4 | 1.86 MB | 644 | |
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| · 背景知识 什么是绩效管理 绩效管理对组织成功的意义 绩效管理成功的组织因素 绩效管理的基本流程 绩效目标设定 传统的绩效管理方式 平衡计分卡（宏观层面） 员工考核目标（微观层面... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：9个 运行平台：PowerPoint | |||||
| 绩效管理系统 |
2007-1-4 | 881 KB | 415 |  |
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| · 本研究整合有關績效衡量與知識管理的理論及企業實務，提出一套結合績效衡量與知識管理的績效管理系統架構 在論文中將企業所需的知識範圍限制在企業的實證知識，並提出與績效指標相關性作為過濾企業實證知識的基礎，如此可以確保所獲得的知識對於企... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：6个 运行平台：PowerPoint | |||||
| 绩效考核（正） |
2007-1-4 | 79 KB | 470 | |
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| · 评价 分配 职位评估 基本工资 任职资格 职位晋升 工作绩效 ... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：7个 运行平台：PowerPoint | |||||
| 飞利浦亚明的平衡记分卡与核心流程介绍 |
2007-1-4 | 1.14 MB | 307 | |
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| · 飞利浦亚明的平衡记分卡与核心流程介绍(英文版)... |
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| 资料语言：简体中文 需培训币：7个 运行平台： | |||||
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