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资料简介：

招聘选拔教案

一、 招聘选拔在人力资源管理中的作用
1． 人力资源的争夺成为企业竞争的主要内容
2． 员工离职的损失（保持正常的流动比率）
3． 劳动在成本中所占份额的变化
4． 选拔的技术集中指向管理者和知识劳动者（内部选拔于外部选拔的优缺点分析）

二、 经济活动现代化的主要走向
1． 从泰勒时代开始劳动生产率的提高——追求效率
2． 招聘选拔——在短的时间内获得适合的人
3． 新趋向——个人和组织的关联纽带逐渐松弛、职业生涯设计和组织承诺成为新纽带

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