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资料简介：

簡介
IPE 系統是職位評估的新方法。在許多長期從事職位評估工作的專家的經驗基礎上，它已由原來的基本方法發展成為現在易於運用的IPE系統。它包含了對各行業職位進行比較的必要因素。偉世不斷的尋求改進以配合機構的需要。這本手冊IPE 系統的第三版本。

IPE 系統實行四因素打分制。這四個因素包含了不同職位要求的最決定性因素。每一因素可分為兩至三方面，每一方面又有不同程度和比重之分。評估過程十分簡單，只須為每一方面選擇適當的程度，決定該程度相應的分數，然後把所有分數加起來便可。

在本手冊的結束部分有一份職位評估終結表。這份表格是按不同因素評估不同職位，用戶可以根據總分進行比較。由於過少的分數差別不能決定工作規模方面的差異，所以我們建議用本手冊結尾部分的分數轉換表，將每個職位所得的總分轉換成【職位級別】後再進行比較。這種轉換法非常便捷，使評估系統更具實用性。【職位級別】也作為偉世薪酬調查比較的基礎。

有關如何使用IPE 系統、事例、職位評估手冊等資料，有使用權的客戶可向偉世顧問索取。

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