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资料简介：

用人部门的角色
辨认招聘需求（空缺）
向人力资源部传达招聘需求（提前3~6个月提出规划：最长周期3个月，最短周期20天，平均28天）
参与招聘过程：负责传达公司信息（公司干什么？提供事实与数据？描述历史？描述岗位职责？工作环境？公司发展前景？回答提问？）
案例：部门经理提出，昨天就需要这个人怎么办？

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