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整理日期 |
资料大小 |
人气 |
资料等级 |
| [招聘选拔] 合计157个 | 首页 上一页 下一页 尾页 页次：1/16页 10个/页 |
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 品管员及打样人员考试题 |
2007-11-3 |
43 KB |
109 |
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管员及打样人员考试... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：5个 运行平台：Word |
| 招聘遵循三步曲 |
2007-4-16 |
26 KB |
172 |
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招聘遵循三步曲
应聘者要在有限的时间里给面试官留下一个好印象，面试官的任务则是在同样有限的时间里尽可能多地了解应聘者，除去他的种种包装，看出其真实水平。面试了这么多应聘者，屈辉总结出了一个“面试三步曲”，觉得非常有效。... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：1个 运行平台：Word |
| 面试技巧 |
2007-1-23 |
100 KB |
83 |
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面试技巧... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：7个 运行平台：Reader |
| 500强公司面试题 （免费下载） |
2006-12-28 |
36 KB |
843 |
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本书的问题，是软件业人士在面试时常问的，其中大多数出自微软公司，也有一些来自世界500强中的其他公司。作者也从朋友那里收集了一些问题，在收集这些问题上花费了一些时间，想到的是它们具有练习的价值。它们并不是真的需要你弄明白，并... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：0个 运行平台：Word |
| 相面术在人力资源招聘中的应用 （免费下载） |
2006-7-14 |
24 KB |
528 |
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人力资源在国内的发展期比较短暂，一味的学习国外的很多方法而漠视我们的传统文化并不能够在人力资源的实际操作领域取得突破性进展。西方的很多制度、体系、价值观等与中国是非常的不同，而我们只是照搬国外的方法只能是驴头对不上马嘴，最终还是起不... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：0个 运行平台：Word |
| 招聘面试与操作技巧 |
2006-7-8 |
86 KB |
52 |
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情景：当应聘人在面试过程中始终保持身体向前倾的坐姿，而几乎很少靠背时，他向你提供了什么信息？
你将依据什么进行判断？
你的判断是对的吗？
你为什么自认为总是对的？... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：17个 运行平台：PowerPoint |
| 如何建立人才梯队 （免费下载） |
2006-7-5 |
22 KB |
576 |
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人才梯队建设如何进行，以适应公司发展要求... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：0个 运行平台：Word |
| 招聘勿忘树品牌 （免费下载） |
2006-7-5 |
23 KB |
207 |
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招聘过程中抓住时机建立企业品牌的思考... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：0个 运行平台：Word |
| 结构化面试的步骤及技巧 |
2006-7-4 |
28 KB |
50 |
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结构化面试的步骤与技巧.... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：2个 运行平台：Word |
| 测试员工适合部门表格 |
2006-6-21 |
52 KB |
77 |
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甄选员工的工具之一... |
| 资料语言：简体中文 需培训币：2个 运行平台：Word |
| [招聘选拔] 合计157个 | 首页 上一页 下一页 尾页 页次：1/16页 10个/页 |
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