劳动人事相关的企业管理文章
- 将高温补偿写入劳动法
- 8小时应完成多少工作？ 《劳动法》有待细化
- 社会保障法与劳动法的界定
- 慎言“过劳死”无劳动保障
- 《劳动法》执法检查喜忧参半
- 中法劳动者的平等待遇
- 律师谈增加“拖欠劳动薪酬罪”
- 设欠薪罪是一种法律透支
- 外商强硬拒绝《劳动合同法》草案 威胁要撤资
- 劳动合同法草案：七亮点保护劳动者合法权益
- 为劳动争议仲裁立个法
- 残疾人可享受哪些权利
- 停产导致职工待岗企业仍要支付生活费
- 新公司法积极影响渐显
- 《劳动法》中“客观情况发生重大变化”的疑问
- 劳动派遣：期待立法“保驾护航”
- 劳动合同法酝酿调整 不签合同被辞按有合同补偿
- 招毕业生不许“先干着再说”
- 劳动部门:实习期不得超过6个月
- 关注第三方用工
- 《劳动法》规定，疑似职业病职工不得解雇
- 劳动法典应尽量做到事无巨细
- 先试用后录用属违法
- 没签合同仍应赔偿
- 违法解约，诉讼期间的工资单位付
- 制止用工“乱挖墙角”行为
- CSC9000T适用范围和参照标准
- 《劳动合同法（草案）》触动资方“神经”
- 如何保护“自由择业权”
- 董保华：“草案将导致三输局面”
- 支付加班工资不能自定标准
- 《河南省工伤保险条例（草案）》广求意见
- 聚焦劳动合同法草案热点 试用期不应成为白干期