| 管理资料 | 管理文章 | 企业培训 | 招聘求职 | 音像产品 | 会员专区 |
|
网站首页 | 培训产品 | 培训列表 | 注册/登录 | 下载帮助 | 联系我们 | |||||
|
 |
|
| 登 录 ┆ 注 册 ┆ 搜 索
┆
┆
┆
|
| 密码 | Cookies: | [忘记密码了] [新用户注册] | |||||
| |||
 |  |  | 版主:eHR 小蔡 |
| ID | 主题 | 发布 | 回帖 | 点击 | 最后更新 | 回复人 |
 | [转帖]企业用人的六个原则 | 小蔡 | 5 | 459 | 2005-10-21 16:51:00 | lb |
 | [下载] 招聘度量分析报告 | 小刀 | 0 | 41 | 2005-8-29 15:59:00 | ------ |
| 招聘选拔流程的五个步骤 | eHR | 0 | 24 | 2005-8-1 10:58:00 | ------ |
| 某应聘某公司总经理的答卷，供大家打分! | eHR | 1 | 30 | 2005-7-30 10:54:00 | eHR |
| [转帖]企业招聘中几种新鲜的面试方法 | 阿忠 | 3 | 563 | 2005-7-30 8:10:00 | AAA |
| 优秀人才为什么离开？ | candy | 0 | 27 | 2005-4-20 9:55:00 | ------ |
| 500强高管给应聘者的11条建议 | 晴空无云 | 0 | 32 | 2005-4-19 12:16:00 | ------ |
| 招聘工作流程 | 小蔡 | 0 | 25 | 2005-4-15 15:16:00 | ------ |
| 跨国公司选拔人才的方法 | 小蔡 | 0 | 22 | 2005-4-14 17:11:00 | ------ |
| 如何进行现场招聘 | 小蔡 | 0 | 22 | 2005-4-14 17:08:00 | ------ |
| 成功企业选人经典 | 小蔡 | 0 | 7 | 2005-4-14 17:08:00 | ------ |
| 防范核心员工流失的措施 | 小蔡 | 0 | 34 | 2005-4-14 17:06:00 | ------ |
| 看看外企的招聘程序是怎样的 | 小蔡 | 0 | 18 | 2005-4-14 17:06:00 | ------ |
| 招聘工作不简单 | 小蔡 | 0 | 18 | 2005-4-14 17:05:00 | ------ |
| 如何控制员工流失的风险 | 小蔡 | 0 | 43 | 2005-4-14 17:05:00 | ------ |
| 新员工入职安抚技巧 | 小蔡 | 0 | 55 | 2005-4-14 17:02:00 | ------ |
| 招聘实战：行为事件面试方法 | 小蔡 | 0 | 15 | 2005-4-14 17:01:00 | ------ |
| 辩析企业人才的“留”与“流” | 小蔡 | 0 | 9 | 2005-4-14 17:00:00 | ------ |
| 正确理解各种“招聘语言” | 小蔡 | 0 | 9 | 2005-4-14 17:00:00 | ------ |
| [案例]聘才有术：用人之长 | 小蔡 | 0 | 11 | 2005-4-14 16:59:00 | ------ |
| “挖人”不如“养人” | 小蔡 | 0 | 7 | 2005-4-14 16:58:00 | ------ |
| 名企笔试，不见硝烟的战争 | 小蔡 | 0 | 32 | 2005-4-14 16:58:00 | ------ |
| 五个有效的留人办法 | 小蔡 | 0 | 21 | 2005-4-14 16:51:00 | ------ |
| 企业应从客户的需要招聘人才 | 小蔡 | 0 | 3 | 2005-4-14 16:50:00 | ------ |
| [案例]让招聘更有效 | 小蔡 | 0 | 32 | 2005-4-14 16:50:00 | ------ |
|
