劳动合同样本（酒店服务业）

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   编号： 
 
 
劳  动  合  同  书
 
 
 
 
 
 
 
 
 
****市****饭店有限公司
二00　　       年   月
 
 
 
 


 
 
甲方（用人单位）
用人单位全称****市****饭店有限公司
经济类型 住      所****市****区****路***号
法定代表人 委托代理人 

 
 
 
 
 
乙方（劳动者）
姓    名 性    别 
出生年月 文化程度 
户口性质 户口所在地 
现详细地址 居民身份证号码 
就业登记证号码 社会(养老)保险号码 

 


    根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
 一、合同期限及录用条件
（一）服务期自    年     月    日至     年    月    日。
合同期自    年   月    日至     年    月    日止，其中前    月为试用期。
（二）录用条件：
乙方有下列情况之一的，视为不符合录用条件：
1、技术水平、业务素质、工作能力不符合甲方的工作要求，不能胜任本职工作。
2、违反《                      职责》的有关规定。
3、责任心不强，消极怠工，缺乏精神。
4、不能完成相关的考核指标。
5、泄露甲方商业秘密，违反《保密及限制竞争协议》。
6、虚假陈述，隐瞒真实情况等各种不诚实行为。
7、体检不合格或患有其他不适合从事服务行业的疾病。
8、有失职或严重失职、较重违纪、严重违纪行为的。
9、违反《食品卫生法》和其它的国家法律法规，违反企业。
10、不符合《守则》中有关录用条件的规定。
试用期内，不符合录用条件的，甲方有权随时与其解除；试用期满，乙方符合录用条件的，将按期转正。 
二、工作内容
乙方同意按甲方工作需要从事           　　　　  工作。乙方应按照甲
方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。甲方根据工作需要或乙方的工作表现和能力，可以调整乙方的工作岗位，也可将乙方调整至甲方下属各关联企业之工作岗位，乙方应予服从。乙方的岗位职责详见《                       岗位职责》。
三、劳动保护和劳动条件
（一）甲方安排乙方执行标准（综合计算、不定时）工时制。
（二）甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。
（三）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件。
    （四）乙方必须严格遵守安全操作规程。
四、劳动报酬
    （一）甲方按月以货币形式支付乙方工资，工资视岗位的不同可由基本工资、加班费、津贴、保密费等部分构成，基本工资作为计算加班费的基数。
    （二）甲方根据国家政策和企业工资分配制度，按乙方工作岗位确定相应工资，并可根据乙方工作表现、考核结果及企业效益，调整乙方的基本工资、奖金等相应的劳动报酬。
    （三）甲方调整乙方工作岗位或工作单位，自调整之日起，可按实际用人单位工资分配制度实行新工作岗位的劳动报酬，即“薪随岗变”。
    （四）乙方的工资为税前收入，乙方应根据国家的有关规定自觉纳税并由甲方依法予以代扣代缴。
五、培训和保密
（一）甲方鼓励乙方不断提高业务素质和职业，支持乙方参加****职业培训学校的培训及其他各类业务培训。
（二）乙方应遵守商业道德，保守甲方商业秘密。
（三）因培训和保密产生的权利、义务以及相关的费用适用双方另行订立的培训协议、保密协议以及员工手则。
六、劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定或依法制定的规章制度给予奖励和惩处。
  七、劳动合同的终止   
（一）劳动合同期满，劳动合同即行终止。
（二）劳动合同临近期满，欲续签合同者应至少提前  壹个月  通知对方商谈续签事宜。否则，劳动合同按期终止。
（三）劳动合同终止，乙方应按企业规定提前办妥交接手续，并在合同终止后三日内办妥离职手续。在甲方书面确认办妥交接、离职手续后，一次性结清全部费用。
    八、劳动合同的解除
（一）乙方有下列情况之一的，甲方有权解除其劳动合同，并且不支付经济补偿金：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职，对甲方造成重大损失的；
4、被依法追究刑事责任或者劳动教养，以及被处以治安处罚（太过广泛，宜限定在拘留）、司法拘留的。
（二）员工要求解除劳动合同的，除保密协议中另有约定外，乙方应当提前三十天书面向甲方提出申请。
甲方批准乙方书面申请的，不免除乙方的违约责任。
（三）劳动合同解除，乙方应按企业规定提前办妥交接手续，并在合同解除后三日内办妥离职手续。在甲方书面确认办妥交接、离职手续后，一次性结清全部费用。
（四）由于法定原因，甲方解除乙方劳动合同的，经济补偿办法按企业所在地国家政府颁布的法律、法规、规章和政策执行。
九、法律责任
（一）甲方因主观过错违反本合同，解除劳动关系的，将按下列规定承担违约责任：
1、甲方违约解除劳动合同，双方不再继续履行合同的，甲方按乙方 壹 个月的收入作为赔偿金；月收入按乙方离职前一个月的收入或离职前12个月平均收入计算。
（二）乙方提前解除劳动合同或因严重违纪、严重失职而被甲方解除劳动合同以及未按约定办妥交接、离职手续的情形均视为违约，造成甲方损失应承担赔偿责任：
 
1、乙方发生上述违约情形的，应按本人壹 个月的收入作为甲方弥补乙方违约行为的损失赔偿；月收入甲方可按乙方离职前一个月的收入或离职前12个月平均收入计算。
2、乙方因违反《                岗位职责》，无论故意还是过失，造成甲方的经济损失，应承担相应的赔偿责任。
3、乙方在履行职责过程中因过错对他人的人身、财产造成损害的，应承担相应的赔偿责任。
    （三）乙方因违反劳动合同及企业的规章制度（包括本合同的各类附件）给甲方造成经济损失的，按甲方的实际损失承担赔偿责任。
十、争议解决
    （一）甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向本单位工会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向****市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向****市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向****市人民法院提起诉讼。
    （二）乙方因劳动权利和劳动义务与甲方发生的劳动争议必须以合法形式予以解决。乙方不得借故闹事、破坏正常的工作秩序、停止进行工作或履行职责。如果乙方以劳动争议为理由停止进行工作或履行职责的，将视为旷工，给予书面警告或严重书面警告。如果乙方以劳动争议为理由借故闹事或者破坏正常工作秩序的，将视为严重违纪行为，甲方有权立即解除劳动合同，并要求其承担违约责任。
     十一、其他
    （一）本合同未尽事宜，均按国家有关规定和企业规章制度执行，企业没有规定的，通过甲乙双方协商解决。
（二）企业《员工守则》、《保密及限制竞争协议》、《服务期协议》、《培训合同》、《互助会协议》、《住房协议》等均是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
（三）本合同所称的“国家的法律、法规、规章”是指“国家、****省、****市政府部门颁布的法律、法规、规章和政策”。
（四）本合同书一式两份，不得代签或涂改，经甲乙双方签字（盖章）后生效。
 
甲方（签章）                                 乙方（签名）
法定代表人（签名）
或委托代理人（签名）
年     月    日                               年     月     日
 
 
　　
  　　　　　　　　　　　                  鉴证机构：
            　　　 
  　　　　　　　　　　　年     月     日


附件一：
劳动合同变更记录
        经双方协商同意，对        年     月      日 签订的劳动合同作如下变更：
 
 
甲方（签章）                              乙方（签名）
 
法定代表人（签名）
或委托代理人（签名）
 
            年   月    日                       年   月    日
 
附件二：
劳动合同续订书
        经甲乙双方平等自愿、协商一致，同意在前一轮合同期满后，续订劳动合同。
续订合同期限自        年     月    日起至        年     月    日止。在续订的劳动合同期限内甲乙双方同意继续履行        年     月    日签订的劳动合同的各项条款，并在原合同的基础上增加以下条款：
 
甲方（签章）                            乙方（签名）
 
法定代表人（签名）
或委托代理人（签名）
 年   月  日                              年    月  日

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