劳动仲裁提醒：四类员工裁不得

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 裁员是一种企业行为，但并非是企业说裁谁就裁谁，市劳动仲裁部门提醒：有四类企业不能想当然裁减的：一、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；二、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；三、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四、法律、法规规定的其他情形的都受保护，不得随意裁减。
    裁员并非企业想当然
　　有个别黑心企业为了减少，不断靠新人、裁减老员工来维持企业运转，并在招聘中对新人收入进行相应限制。劳动专家表示，裁员一般是涉及员工数量较多的“炒鱿鱼”，它不同于企业与个别职工之间的解除，由于是“集体性”的解除合同，所以国家和上海市对裁员有着比较严格的条件和程序规定。
　　裁员有严格的条件，对用人单位来说，经济性裁员只适用濒临破产、进入法定整顿期间的企业和生产经营已出现亏损的企业两种，对生产经营已出现亏损的企业，必须符合已采取停止招工、清退各类外聘人员、停止加班加点和降低工资措施，并且实施满半年仍然亏损且生产经营状况无明显好转的才可裁员。
裁员中写辞职报告受损失
　　个别用人单位在裁员过程中要求劳动者在辞职书上签字，目的是逃避相关的法律义务和责任。对于劳动者来说，有时裁员的过程会比较长，即使你有可能找到新的单位，或者另有打算，也不要轻易递交辞职报告。因为，如果辞职就会丧失在裁员时可以得到的权益。
　　根据规定，用人单位裁员应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于其本人一个月工资收入的补偿金；在本单位工作年限满六个月、未满一年的，按一年标准支付补偿金。月工资收入是指按国家规定列入工资总额统计的实得工资性收入，月工资收入按劳动者终止或解除劳动合同前12个月的平均月实得工资性收入计算；劳动者平均月实得工资性收入低于本市企业职工最低工资标准的，按本市企业职工最低工资标准计算。
　　劳动专家特别提醒，应当注意用人单位是否足额缴纳养老金，足额支付工资，并到合同生效的最后一天。如果单位裁员没有提前30天通知，可以要求单位另外再补偿一个月的工资和养老金的损失。
    仲裁部门提醒市民，如果在裁员过程中和单位发生劳动争议，或者利益受损，应及时向12333投诉，如果仲裁不服的可以向人民法院起诉。

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