管理不能靠本能:系列谈之四

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生活中的学
         ---揭开人力资源管理的神秘面纱
 
     说起“人力资源”，在我的人力资源教学和咨询工作中，经常会有同仁认为是舶来品，的确我国企业界的人力资源管理理念是在80年代改革开放后，外商的进入给了国人启蒙，这在一个人口大国著称的国度里应该说不足为奇，就像93年在中国人民大学首次将“人事管理”专业更名为“人力资源管理”时，很多家长在高考招生咨询会上指着人力资源管理专业的招生简章，问人大的老师说：老师，我们孩子学人力资源管理，将来毕了业，是不是搞计划生育啊？这是当时国人对人力资源管理的认识。
    人力资源到底是什么？我们的很多同行好像都在不知不觉地经历这样一个过程：先是看山是山，觉得人力资源管理不就是管人吗，很简单；然后是看山不是山，觉得简单的事情，真做起来才发现，蛮不是那么回事，借用《手机》电影里的一句台词就是：麻烦的很；再后应该又是看山是山，看水是水，这种境界必定是质的飞跃。可是，这样的过程中，有一个关键性的问题：人力资源到底是什么？
    近些年，随着企业竞争的加剧，人力资源在企业中的作用越来越重要，进而导致了社会上的人力资源教育与培训的雨后春笋之势，而且一发不可收拾。很多的人力资源管理理念和方法也从大学里的教授们翻译国外原版教材开始到很多知名管理咨询公司的公开课和咨询实践源源不断地从国外涌入，于是“人力资源”开始被神秘化。
    其实，据考证，我国最早出现“人力资源”这个词是在毛泽东同志1956年为《中国农村社会主义高潮》所写的一篇按语：“中国的妇女是一种伟大的人力资源，必须发掘这种资源，为建设一个社会主义中国而奋斗。”按主席的另一句话：人的正确思想从哪里来？是天上掉下来的吗？不是；是人的头脑中固有的吗？也不是；人的正确思想是从实践中来的。小平同志也说过：实践是检验真理的唯一标准。
    实践于生活中，所以让我们来看看生活中的人力资源学、身边的人力资源管理学，人力资源管理学不是每个人都学过，但每个人都在生活中。
    一、人力资源规划（农村婚礼）
    二、结构设计（家里的房间布局）
    三、与配置（找媳妇）
    四、培训与开发（教育孩子与望子成龙）
    五、管理（怎样才能让老婆满意）
    六、管理（蓝色妖姬与50元）
    七、劳动关系管理（平淡生活）

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