我们培训网,培训,培训课程,企业培训,内训,制度表格案例方案等资料下载 网站首页 | 培训产品 | 企业内训 | 注册/登录 | 下载帮助 | 热门培训
管理资料 管理文章 管理培训 企业内训 培训讲师 会员专区

点击您要搜索的类别:
搜索培训 搜索文章 搜索资料 搜索机构 培训产品  
搜索关键字: 地点在     如何搜索?
热门搜索关键字: 行政统筹 Excel 劳动法 KPI 精益生产 3E 纳税筹划 采购 设备 生产计划 TPM 中层管理 跟单员   
您当前所在位置:我们培训网文章资讯人力资源劳资关系
辞职信模板
查看:[大字体 中字体 小字体]
 

  辞职信模板(推荐)
 
  辞职函

  xxxxx有限公司总经理室:

  各位领导,我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作,使我在xx开发,xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

  由于薪金的原因,我不得不向公司提出申请,并希望能与今年x月xx日正式离职。

  对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。

  此致
  
  敬礼

  申请人:

  二零零三年七月xx日

  再来:

  -------------

  亲爱的××领导:
  
  我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。
  
  自从××××年入职以来,我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了,我要重新确定我未来的方向。诚然,论工作环境、团队、压力,甚至个人喜好,我都很满意。但,因为某些个人的理由

  ,我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
  
  当然,若你容许的话,我愿意,并且渴望在工余时间,为我们这个团队继续出力,最后,我也不知道可以说什么,只能忠心对你说对不起与谢谢你,并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
  
  ×× 敬上
  
  it is with both regret and anticipation that i submit this letter of resignation, to resign from the position of 职位 effective february xx, 2004. i have decided to take
  
  this time to evaluate my current goals and investigate new opportunities.

  it has been my genuine pleasure to work for edward keller and 公司名group during these last xx years.
 
   thank you for allowing me to 公司名.
  
  yours sincerely
  
  
  辞 职 报 告
  
  从2002年初至今,进入公司工作两年的时间里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。

  在过去的两年里,我在公司里工作的很开心,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,同时在公司里也学会了如何与同事相处,如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在
  
  公司的过去两年里,利用公司给予良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!!

  在经过2003年下半年的时间里,公司给予了很好的机会,让自己学习做市场方面的运做,但由于自己缺乏市场等方面的经验,自己没有能很好的为公司做好新的市场开发,自己身感有愧公司的两年的培养。

  由于我个人感觉,我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意,感觉有些愧对公司这两年的照顾,自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献,也由于自己感觉自己的能力还差的很多,在公司的各方面需求上自己能力不够。所以,经过自己慎重考虑,为了自己和公司考虑,自己现向公司提出辞职,望公司给予批准。
  
  
  签名:
  年月日

 



本站出于交流目的由本站网友提交此文章,该文并不代表本站观点,如果您是作者或者该文侵犯了您的权利,请立即与我们 联系,我们将立即处理。谢谢!
我要通过发布管理文章兑换培训币


用户评论: 目前没有用户参与评论

暂无相关评论

 
用 户:
Email:
分 值: 100分 85分 70分 55分
40分 25分 10分 0分
说 明:
(注:“”为必填内容。)
 本期推荐培训

·销售数据分析-用数字说话 (上海 2011-1-7)

·CEO实战管理系统整合 (深圳 2011-1-7)

·新任经理全面管理技能提升训练 (上海 2011-1-8)

·新任经理全面管理技能提升训练 (上海 2011-1-8)

·★刘晓亮:三道防线销售高级研修班(第8-9期) (广州 2011-1-8)

·中国式股权激励法--留驻核心人才 (广州 2011-1-8)

·中国式股权激励法--留驻核心人才 (广州 2011-1-8)

·企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 (上海 2011-1-10)

·绩效考核暨KPI+BSC实战训练营 (上海 2011-1-10)

·精益生产(丰田生产系统,TPS)培训 (上海 2011-1-13)



博越企管网 版权所有 2004-2010 | 关于我们 | 服务条款 | 广告合作 | 咨询反馈 | 联系我们