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职务说明书

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文件编号_____________ 拟制_____________

核准_____________ 生效日期_____________

一、 基本资料

1. 职务名称 人力资源部部长 2. 直接上级职位 总经理 3. 所属部门 人力资源部

4. 辖员人数 10人 5. 定员人数 1

二、 工作概要

1、 工作摘要

负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理，并协调员工关系、劳资关系。

2、 职务说明

编号	工作任务的内容	权限	管制基准	工作规范号
1	人员招聘、任用、考勤	需报审后承办
2	员工薪资政策制定和管理	需报审后承办
3	福利政策制定	需报审
4	劳动纪律及相关规章制度建立及监督执行	需报审后承办

三、 任职资格

1、学历要求

所需最低学历	专业
大学本科	管理

2、所需技能培训

培训科目	培训期限
人力资源管理
国家薪资、福利政策、劳动政策

3、 工作经验要求

从事人事管理工作三年以上。

4、 职位关系

可直接晋升的职位	副总经理
可相互轮换的职位	总经理助理
可晋升至此的职位	总务管理员、人力资源部助理

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