网站首页
|
培训产品
|
企业内训
|
注册/登录
|
下载帮助
|
热门培训
管理资料
管理文章
管理培训
企业内训
培训讲师
会员专区
点击您要搜索的类别:
搜索培训
搜索文章
搜索资料
搜索机构
培训产品
搜索关键字:
搜索培训课程
搜索管理文章
搜索管理资料
搜索培训机构
搜索培训产品
地点在
== 全国范围 ==
广东
├ 深圳
├ 广州
├ 东莞
北京
上海
浙江
├ 杭州
山东
├ 青岛
江苏
在分类
所有资料分类
人力资源
财务管理
培训发展
市场营销
企业战略
经营管理
个人提升
在分类
所有文章分类
市场营销
案例分享
政策法规
商务
IT视角
财务管理
企业管理
物流
经理人
考试资讯
在分类
所有产品分类
文档资料光盘
├ 文档资料光盘
管理课程包
├ 个人发展类
├ 综合管理类
├ 战略类
├ 人力资源类
├ 财务类
├ 生产类
├ 营销类
├ 案例类
├ MBA全景教程
├ 领导艺术类
如何搜索?
热门搜索关键字:
行政统筹
Excel
劳动法
KPI
精益生产
3E
纳税筹划
采购
设备
生产计划
TPM
中层管理
跟单员
您当前所在位置:
我们培训网
→
文章资讯
→
人力资源
→
员工测评
如何依法对员工进行降级、降薪、调岗
查看:
[
大字体
中字体
小字体
]
作为一名人力资源经理,如何依法根据员工的工作表现、公司的经营状况调动员工的工作岗位,调整薪金待遇是经常会遇到的问题。处理得好能够激励员工更好地工作,处理不当可能会引起劳动争议,闹上仲裁庭,甚至输掉官司,被动地向员工进行赔偿,影响公司的声誉。如何避开此类误区,依法对员工进行降级、降薪与调岗是中国劳动争议网9月20日举办的座谈会的核心话题。
■降级、降薪与调岗的法律依据
法律专家范战江讲述了其法律依据。(一)《劳动法》第4条:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。(二)《劳动法》第47条:“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。(三)《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(国务院第103号)第18条:“企业享有人事管理权”,其中规定企业对未上岗的管理人员、技术人员可安排其他工作,包括到工人岗位上工作;可以从优秀工人中选拔管理人员和技术人员;专业技术人员,其职务和待遇由企业自主决定。第19条:“企业享有工资、奖金分配权”,其中规定企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的办法,自主决定事实上晋级增薪、降级减薪的条件和时间。(四)《企业职工奖惩条例》第6条、第12条也有晋级、降级一类的奖励和处分的规定。(五)《劳动法》第17条:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定”。(六)《劳动法》第19条:“劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容”。(七)《劳动法》第26条第1项、第2项的规定。
应怎样看待员工的职、薪升降与岗位调整呢?员工的职、薪升降与岗位变动是用人单位内部的一种正常管理机制。员工的职、薪升降与岗位调整机制的根据是用人单位生产经营的需要和员工各方面的表现情况。员工的职、薪升降与岗位调整属于用人单位的管理行为和自主权利。
员工职薪升降与岗位调整如何在劳动合同中约定?在必备条款中具体约定;在约定条款中也可约定;前后条款应注意呼应。
■调整岗位不干怎么处理
降级、降薪与调岗是易引起劳动争议的事情,中国劳动争议网程向阳让大家讨论了这样一个案例:小曹原是某宾馆商品部的一位售货员。今年3月,总经理发现顾客经常因为宾馆的娱乐场所不足而提意见,于是将商品部的经营场所改造装修成了台球室,因此撤销了商品部。在对商品部的人员进行安置时,宾馆依据劳动合同中“甲方根据经营的需要,可以随时调整乙方的工作岗位,乙方应当服从”的约定,分别将商品部的员工分配到了其他部门工作。其中小曹被调到客房部,从事客房服务工作。小曹接到调动决定书后,由于不愿意干客房服务工作,便找到了宾馆人事部。“根据劳动合同的规定,宾馆有权调整你的工作岗位,你应当服从。我现在代表宾馆正式通知你,三天后,你必须到客房部报到上班,否则,按旷工处理。”人事经理一脸严肃,并郑重其事地回敬了小曹。
小曹看到人事经理毫不示弱,一赌气,半个月没上班,心想,看你们能奈我何?出乎小曹的意料,宾馆以她连续旷工半个月为由,作出了与她解除劳动合同的决定。
小曹不服,她认为,宾馆变更劳动岗位之前,应与她进行协商,只有协商一致,才能调整她的工作岗位。宾馆单方变更她的劳动岗位,已是一种违约行为,现在还要以旷工为由解除她的劳动合同,更是错上加错。
大家围绕这个案例各抒己见,有的认为人事经理的做法过于武断,容易与员工引发冲突,有的认为企业这样做没错,是符合法律规定的。最后大家认识到,虽然在法律上公司没有大的违法行为,但这样的做法不符合在变动岗位时平等协商的原则,易引发冲突,给企业带来人心不稳。
本站出于交流目的由本站网友提交此文章,该文并不代表本站观点,如果您是作者或者该文侵犯了您的权利,请立即与我们
联系
,我们将立即处理。谢谢!
我要通过发布管理文章兑换培训币
用户评论:
目前没有用户参与评论
暂无相关评论
用 户:
!
Email:
!
分 值:
100分
85分
70分
55分
40分
25分
10分
0分
说 明:
!
(注:“
!
”为必填内容。)
本期推荐培训
输入您的搜索字词
提交搜索表单
我们培训网
互联网
·
生产计划与物料控制PMC
(上海 2010-12-27)
·
研发团队建设与管理暨研发人员的考核与激励
(上海 2010-12-28)
·
销售数据分析-用数字说话
(上海 2011-1-7)
·
★刘晓亮:三道防线销售高级研修班(第8-9期)
(广州 2011-1-8)
·
新任经理全面管理技能提升训练
(上海 2011-1-8)
·
新任经理全面管理技能提升训练
(上海 2011-1-8)
·
中国式股权激励法--留驻核心人才
(广州 2011-1-8)
·
中国式股权激励法--留驻核心人才
(广州 2011-1-8)
·
绩效考核暨KPI+BSC实战训练营
(上海 2011-1-10)
·
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
(上海 2011-1-10)
博越企管网
版权所有 2004-2010
|
关于我们
|
服务条款
|
广告合作
|
咨询反馈
|
联系我们