我们培训网,培训,培训课程,企业培训,内训,制度表格案例方案等资料下载 网站首页 | 培训产品 | 企业内训 | 注册/登录 | 下载帮助 | 热门培训
管理资料 管理文章 管理培训 企业内训 培训讲师 会员专区

点击您要搜索的类别:
搜索培训 搜索文章 搜索资料 搜索机构 培训产品  
搜索关键字: 地点在     如何搜索?
热门搜索关键字: 行政统筹 Excel 劳动法 KPI 精益生产 3E 纳税筹划 采购 设备 生产计划 TPM 中层管理 跟单员   
您当前所在位置:我们培训网文章资讯人力资源劳资关系
最低工资标准由谁确定?
查看:[大字体 中字体 小字体]
  由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡,工资水平与物价水平差别较大,因此《劳动法》第四十八条规定:“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案”。 按照劳动法的规定,目前我国的最低工资标准都是按地区确定的,全国没有统一标准。   根据劳动法的基本原则,劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业最低工资规定》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》,这两个文件对最低工资标准的确定提出了具体的规定。   最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。   各省、自治区、 直辖市劳动行政部门会同同级工会、企业家协会经向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询后研究确定的最低工资标准要报劳动部征求意见,报出25日内未接到劳动部提出变更意见,或接到变更意见进行修改后,报当地人民政府批准, 批准后7天内在当地政府公报上和至少一种全地区报纸上公布,同时报国务院备案,抄送劳动部。

 



本站出于交流目的由本站网友提交此文章,该文并不代表本站观点,如果您是作者或者该文侵犯了您的权利,请立即与我们 联系,我们将立即处理。谢谢!
我要通过发布管理文章兑换培训币


用户评论: 目前没有用户参与评论

暂无相关评论

 
用 户:
Email:
分 值: 100分 85分 70分 55分
40分 25分 10分 0分
说 明:
(注:“”为必填内容。)
 本期推荐培训

·销售数据分析-用数字说话 (上海 2011-1-7)

·CEO实战管理系统整合 (深圳 2011-1-7)

·新任经理全面管理技能提升训练 (上海 2011-1-8)

·新任经理全面管理技能提升训练 (上海 2011-1-8)

·★刘晓亮:三道防线销售高级研修班(第8-9期) (广州 2011-1-8)

·中国式股权激励法--留驻核心人才 (广州 2011-1-8)

·中国式股权激励法--留驻核心人才 (广州 2011-1-8)

·企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 (上海 2011-1-10)

·绩效考核暨KPI+BSC实战训练营 (上海 2011-1-10)

·精益生产(丰田生产系统,TPS)培训 (上海 2011-1-13)



博越企管网 版权所有 2004-2010 | 关于我们 | 服务条款 | 广告合作 | 咨询反馈 | 联系我们