欠薪预警制解职工后顾之忧

点击您要搜索的类别：

搜索培训

搜索文章

搜索资料

搜索机构

培训产品

搜索关键字：

地点在 如何搜索？

热门搜索关键字：行政统筹 Excel 劳动法 KPI 精益生产 3E 纳税筹划采购设备生产计划 TPM 中层管理跟单员

您当前所在位置：我们培训网 → 文章资讯 → 人力资源 → 劳资关系

欠薪预警制解职工后顾之忧

查看:[大字体中字体小字体]

　　本报讯（记者鲍冬和）前不久，江苏省如东县的167家民营企业又补签了1100份劳动合同，补发了拖欠职工的82万元工资。《如东县企业欠薪预警制度》实行一年多来，该县10多万名职工再也不用为领不到工资发愁了。近年来，如东县非公经济迅速发展，劳资纠纷也日益增长，特别是职工因工资被拖欠引发的纠纷及上访时有发生。如东县总工会在调研的基础上，在2004年8月10日县政府与工会召开的第二次联席会议上，提出了建立欠薪预警制度的建议。8月底，该县政府出台了《如东县企业欠薪预警制度》。

　　该《制度》规定，企业不按月支付职工工资的均属拖欠。对企业工资支付情况实行按月检查、公布和预警，对连续两个月欠薪的企业，由县劳动和社会保障局、县总工会督促企业依法支付职工工资；对连续三个月欠薪的企业，由县劳动和社会保障局在新闻媒体上曝光；对拖欠职工工资的企业，由县劳动保障部门发出《劳动保障监察限期改正指令书》，对拒不整改的企业由劳动保障部门行政处理或行政处罚，对不服处理和处罚、在法定期限内不申请行政复议或不起诉又不履行的，县劳动保障部门可申请法院强制执行，对拖欠职工工资引发社会不稳定等事件、构成违反治安管理行为的由公安机关处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

本站出于交流目的由本站网友提交此文章，该文并不代表本站观点，如果您是作者或者该文侵犯了您的权利，请立即与我们联系，我们将立即处理。谢谢！
我要通过发布管理文章兑换培训币

用户评论：

目前没有用户参与评论

暂无相关评论

用户：	！
Email：	！
分值：	100分 85分 70分 55分 40分 25分 10分 0分
说明：	！
(注：“！”为必填内容。)

本期推荐培训

·销售数据分析-用数字说话（上海　2011-1-7）

·CEO实战管理系统整合（深圳　2011-1-7）

·新任经理全面管理技能提升训练（上海　2011-1-8）

·新任经理全面管理技能提升训练（上海　2011-1-8）

·★刘晓亮：三道防线销售高级研修班（第8－9期）（广州　2011-1-8）

·中国式股权激励法--留驻核心人才（广州　2011-1-8）

·中国式股权激励法--留驻核心人才（广州　2011-1-8）

·企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班（上海　2011-1-10）

·绩效考核暨KPI+BSC实战训练营（上海　2011-1-10）

·精益生产（丰田生产系统,TPS）培训（上海　2011-1-13）