综合计时制员工节日上班加班费应照付

点击您要搜索的类别：

搜索培训

搜索文章

搜索资料

搜索机构

培训产品

搜索关键字：

地点在 如何搜索？

热门搜索关键字：行政统筹 Excel 劳动法 KPI 精益生产 3E 纳税筹划采购设备生产计划 TPM 中层管理跟单员

您当前所在位置：我们培训网 → 文章资讯 → 人力资源 → 劳资关系

综合计时制员工节日上班加班费应照付

查看:[大字体中字体小字体]

　　“五一”长假期间，至少有50多位综合计算工时制的员工打电话到市劳动保障局12333咨询电话中心，询问节日加班该不该付加班费，以及如何付加班费的问题。昨天该中心负责人明确告知，包括饮料、冷饮在内的综合计算工时制的员工，在法定节假日5月1日、2日、3日加班必须按不低于300%的标准支付加班费。

　　据介绍，综合计算工时制是指在一个审批的周期内可以根据生产经营需要安排工作时间的工时制。该工时制常见于饮料、冷饮生产等季节性较强的岗位和工作。按照规定，综合工时制的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。相关人士指出，综合计算工时制员工在非法定节假日上班，即5月4日、5日、6日、7日上班，就要在一个周期内综合计算工作时间，超过法定标准的工作时间部分，按照不低于150%的标准支付加班费。

本站出于交流目的由本站网友提交此文章，该文并不代表本站观点，如果您是作者或者该文侵犯了您的权利，请立即与我们联系，我们将立即处理。谢谢！
我要通过发布管理文章兑换培训币

用户评论：

目前没有用户参与评论

暂无相关评论

用户：	！
Email：	！
分值：	100分 85分 70分 55分 40分 25分 10分 0分
说明：	！
(注：“！”为必填内容。)

本期推荐培训

·销售数据分析-用数字说话（上海　2011-1-7）

·CEO实战管理系统整合（深圳　2011-1-7）

·新任经理全面管理技能提升训练（上海　2011-1-8）

·新任经理全面管理技能提升训练（上海　2011-1-8）

·★刘晓亮：三道防线销售高级研修班（第8－9期）（广州　2011-1-8）

·中国式股权激励法--留驻核心人才（广州　2011-1-8）

·中国式股权激励法--留驻核心人才（广州　2011-1-8）

·企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班（上海　2011-1-10）

·绩效考核暨KPI+BSC实战训练营（上海　2011-1-10）

·精益生产（丰田生产系统,TPS）培训（上海　2011-1-13）