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让最低工资计算标准与国际接轨

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国家劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南日前证实，“假如是按照国际上通用的方法——‘社会平均工资法’，即月最低工资一般是月平均工资的４０％～６０％，目前没有任何一个省份能达到这个要求”（据《中国经济周刊》５月８日报道）。

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　　全国各地最低工资标准过低、几年不提高等情况，较为普遍，甚至出现了“最低工资标准低、就业不如‘吃低保’”的怪现象。究其原因，除了我国劳动力市场供大于求，还有一些颇为流行的论调，是导致这一现象的原因，如“成本论”或“难以为继论”。前年，广州市计划上浮企业职工最低工资标准，遭到了一些企业主的“狙击”，理由就是成本高了，生产经营难以为继。

　　还有“扼杀投资环境论”，这一观点在官方颇有市场。一些地方领导常说，最低工资标准高了影响投资环境，把好不容易招来的投资者给吓跑了。还有“产业转移论”或“失业论”，认为如果工资提得太高，投资者就会把产业都转移到工资更低的越南去了，打工者连工作的机会都没有了。

　　更为重要的是，我国目前没有一部强制性的最低工资标准规定或法律。

　　大家都知道，享受最低工资标准的，大多是弱势群体。劳资关系的核心问题是工资，劳资关系本身不是一种平等的关系，劳动者总是处于弱势。维护弱者利益，是一个社会维护公平正义的客观要求，也是一个国家法律的神圣使命。任何国家的劳动法律的基本价值取向，都是侧重保护处于弱势一方的劳动者。

　　把最低工资计算标准与国际接轨，将社会平均工资作为确定最低工资标准的依据，让劳动者通过辛勤劳动获得最基本的生活保障，理应成为我国劳动法与劳动合同法之内容。

　　我国于１９９５年１月１日实施了《劳动法》。由于近年来劳动争议越来越多，《劳动法》的规定已难以全面维护现实中的劳动者权益，于是开始酝酿《劳动合同法》，以平衡不平等的劳资关系。今年３月２０日，《劳动合同法（草案）》向全社会公布公开征集意见，引起社会广泛关注。笔者在此建议：将与国际接轨的最低工资标准计算方法，作为强制标准而不是参考标准，纳入劳动关系的基本法律之一《劳动合同法》。这是避免各地滥用标准人为压低最低工资的必然要求，也是劳动法律平衡劳资双方权益、维护劳动者权益的应有之义。

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