工资标准应强制提高？

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工资标准应强制提高？

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　　在中国经济高速发展、逐渐成为世界工厂、外汇储备创造新记录的同时，中国很多老百姓的收入却没有和经济增长同步。据媒体报道，在北京大学举行的一个关于企业社会责任的研讨会上，深圳当代社会观察研究所所长刘开明一语惊人：“全国没有一个省市的最低工资达到国家要求，即当地月平均工资40%到60%的标准。”而国家劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南表示：“假如是按照国际上通用的方法———‘社会平均工资法’，即月最低工资一般是月平均工资的40%到60%话，目前没有任何一个省份达到了这个要求。”各地的劳动保障部门也都认为目前的最低工资是偏低的。

　　问题是，中国的企业，尤其是中小企业，在全球竞争中基本上是以低廉劳动力作为主要竞争手段的，如果政府强制企业提高工资标准，这些企业就可能面临倒闭，政府究竟应不应该强制企业提高工资标准呢？

　　大众PK台

　　反对方

　　赵峰：最低工资标准是一种市场调节机制

　　我不支持强制提高最低工资标准。我觉得在一个市场化的社会里，最低工资标准并不是某种由政府指定的福利政策，而是一种市场调节机制。中国过剩的劳动力和单一的劳动力结构决定了，其最低工资水平必然处于较低的水平。即便如此，仍然有许多人趋之若鹜要去做这样的工作，仍然有许多人想做工作而不得。在中国，因为经济的转型和产业结构的调整，引发了一些非正常的事业和结构性失业状况，但是这些不应该通过实行什么强制最低工资标准来解决，而是应该在社会财富再分配、在社会保障方面作出相应调整。如果现在为了实现所谓的社会公平、为了通过提升收入水平实现所谓的拉动内需，都是极其短视的。

　　刘静：决定市场的还是供需关系

　　决定市场的还是供需关系。供不应求自然就会用高薪来吸引员工。前段时间珠三角不是就在闹民工荒吗？如果供大于求，自然是菜市的萝卜价，现在的大学生其实就是这个情况，眼高手低，加上近年的扩招，想找一份如意的工作肯定不容易。

　　赞同方

　　乐宏文：不应支持没有社会责任的企业

　　我当然赞成提高工资待遇，但是目前的问题是如何执行。如果没有执法保证，在劳动力供大于求的市场上，如何保证劳动者权益呢？我认为我们不应支持没有社会责任的企业的发展。

　　严海渊：老板不能昧着良心赚黑钱

　　我觉得当然应该强制提高最低工资标准，否则不是和剥削没什么两样了吗？降低成本可不能克扣工资啊，创造财富应该想办法提高效率、改进工艺等。老板不能昧着良心赚黑钱，工人的福利应该也要有保障。

　　励俊：我是非常支持收入提高的

　　我是非常支持收入提高的。深入想，我们的贫富差距实在太大了，最基层的农民工都活在生存线边缘。如果没有一个很好的劳动致富的机制，长期下去对社会安定团结没有好处。所以我赞成立法，并加强这方面的宣传、监督和强制执法。

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