工作不合员工辞职试用期工资也该付

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工作不合员工辞职试用期工资也该付

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）干工5天后辞职，该不该得到那5天的工资呢？这一平常的问题，却让王女士很苦恼。昨日下午，王女士向记者反映称，其被海口某公司招聘，对方承诺给予5天试用期，试用期过后再决定其是否能留下。而试用期间，该工作强度大，工作时间长，王女士自觉不适合便辞职不干。

　　王女士：对方应支付5天工资

　　
　　据王女士告诉记者，当初她被该公司聘用后，对方承诺给其5天的试用期，试用期间如不被辞退，将给予给她发工资和正式聘用，月薪约1200元。由于，工作强度大，每天工作时间都超过了12小时，她自认为不适合做这份工作，便在第6天辞职了，但该公司却不同意支付她试用期5天的工资。

　　公司：不会支付5天工资

　　
　　据该公司负责人介绍，当初招聘王女士的时候，发现她有一定的能力，公司便给她5天的试用学习期间，考察她是否适合干这份工作，如果5天后，公司确定正式聘用她了，才给她办理工资。在5天的试用期间，公司派她出差学习时花费了一些费用。第6天，王女士便辞职了，公司是不应该支付这5天工资。

　　律师：公司应支付工资

　　
　　海口市龙泉法律事务所叶律师介绍说，按照《劳动法》规定，在试用期间，员工有试用工资，用人单位要按试用工资来支算员工的工资。对于王女士的情况，叶律师认为公司应该支付给王女士5天的工资。

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