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深圳市最低工资涨幅超两位数 仍是广东最高
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  为了让企业有充裕的时间调整开支,今年的最低工资方案提前一个月公布。
  经过长达半年多的调查论证,2006年度的深圳最低工资方案终于浮出水面:特区内最低工资定为810元/月、4.66元/小时,比上年度增长17.4%;特区外最低工资定为700元/月、4.02元/小时,比上年度增长20.7%。新方案将从7月1日起实施,为期一年。
  据了解,广东省今年亦拟大幅提高最低工资,在相关征求意见函中,广州计划提高到800元/月,佛山、东莞、珠海、惠州计划提高到700元/月。按照深圳劳动和社会保障局(以下简称“深圳劳动保障局”)公布的方案,深圳关内最低工资将继续领跑全省,预计在内地城市中仅次于上海;而关外最低工资将与佛山、东莞、珠海、惠州等地持平。
  据深圳劳动保障局工资福利处处长吴立勇介绍,和往年相比,今年的最低工资方案提前一个月对外公布,其目的是让企业有较充裕的时间调整开支,同时,使广大员工及时了解情况,以便更有效地保护自身合法权益。
  吴立勇还强调,深圳劳动保障局将通过例行检查和接受员工举报等方式,对企业的执行情况进行监督。根据《深圳市员工工资支付条例》规定,如果企业支付的工资低于最低工资,或存在拖欠工资等其他违反《劳动法》行为的,员工可向劳动部门进行举报。一旦查证属实,劳动保障部门将责令其改正,并视情节轻重处以3万元以上5万元以下罚款。
  影响一:对多数企业影响不大
  今年深圳最低工资涨幅达两位数,有人担心会否出现企业因为难以消化成本上涨从而外迁等情况。对此,深圳劳动保障局工资福利处副处长张国玖表示,对大部分企业而言,现在的最低工资标准不会对它们造成太大影响。“现在制定的这个方案,跟深圳的经济状况是相符合的,如果真的有企业因为难以负担成本上涨而外迁,那只能说明这个企业适应不了深圳市场环境的要求。”
  在公布今年的最低工资方案前,深圳劳动部门已经通过网络、问卷调查、座谈会等形式,进行了大量的调查研究,并结合社会平均工资法等多种方式进行测算。张国玖认为,企业和员工不要把最低工资看得过重,它并不是总收入的概念;而且通过调整最低工资,保护农民工权益,这只是政府宏观调控手段的一种方式,并非是唯一的手段,工资水平的高低更多地应由市场自行调节。
  影响二:关内外相对差距缩小
  根据劳动部门调查统计,深圳企业员工平均工资水平为1574元/月,其中特区内为2175元/月,特区外为1034元/月,两者相差一倍多。
  按照今年的方案,深圳关内的最低工资将由690元/月调整为810元/月,增长17.4%;关外宝安、龙岗两区最低工资将由580元/月提高到700元/月,增长20.7%。特区内外最低工资增幅均达到两位数。
  “从去年的最低工资情况看,特区内外的差距是110元。今年的方案中,虽然两者差距没有变化,但关外最低工资基数较小,今年增幅已经超过关内,从相对差距(涨幅)看,特区内外的最低工资已经在逐步缩小。”吴立勇对记者如是说。

 



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