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再说民工带薪疗养的示范意义

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　　在“五一”劳动节即将来临之际，重庆市总工会组织50名民工入住杨家坪疗养院海纳大酒店，进行为期5天的带薪疗养。据悉，这是全国首批享受带薪疗养的农民工。

　　消息引起广泛的关注。赞成的说，其示范意义和导向意义不容低估，在“民工吃剩饭后无奈下岗”使人们愤慨的时候，传出这样的消息，是很有积极意义的。表示质疑的说：“民工现在迫切需要的不是疗养，而是基本权益的保障。”进城务工人员群体庞大，已在各行各业顶起半边天，但民工的合法权益保障却不容乐观。进城务工人员大多从事着脏、累、险的工作，一些中小建筑企业的民工，睡的是拥挤、潮湿的窝棚。“为了谋得一份工作，进城务工人员不得不放弃许多应得权益。”部分个私企业主不择手段追求利润最大化，民工的生存状态堪忧。据权威调查显示，进城务工人员权益维护主要存在五大问题：一是社会保障不覆盖，二是劳动就业不规范，三是不签订劳动合同，四是劳动工资不合理，五是身心健康不保证。这些都是比组织民工疗养要迫切得多的现实问题。

　　正反两方面的意见都是值得重视的。特别是民工的生存状态，已经到了不重视不行的程度了。从高层到民间都给予了高度的关注。只要有这方面的消息披露，都会引起比较大的社会反响。有些人甚至认为组织民工带薪疗养完全是一种做秀，是“面子工程”。他们对民工境遇的关注、对民工的高度同情，都是可以理解的。但冰冻三尺非一日之寒，民工生存状态存在的五大问题：“社会保障不覆盖；劳动就业不规范；不签订劳动合同；劳动工资不合理；身心健康不保证”，都是涉及面广的“系统工程”，绝不是一朝一夕能够解决的。因此有人提出，组织民工带薪疗养这件事，意味着一次质的飞跃，即不再把进城务工的农民与传统概念的“职工”割裂开来，而是将他们视为职工的一个组成部分。毕竟，这是迈出了可喜的第一步。这就是组织民工带薪疗养的示范意义和导向意义所在。

　　现在需要巩固和加强的是：不要满足于在“五一”之前组织少数民工疗养，那惠及的毕竟只是极少数民工。更多的精力应该用在劳动保护、职业病防治、以及解决“社会保障不覆盖；劳动就业不规范；不签订劳动合同；劳动工资不合理；身心健康不保证”这些与民工切身利益密切相关的工作上。那才是解决问题的根本举措。也是艰难得多的工作。

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