怎么记住我们?百度一下[博越企管]就能找到!

联系我们 加入收藏 设为首页

密码:

用户名:

输入课程编号:
点击右边按钮

咨询热线(免长途费):400-6688-336

文章内容

贵阳出台公务员考核暂行办法
贵阳市近日出台《贵阳市国家公务员平时考核暂行办法》,其中规定,连续两年每年有三次群众投诉被核实的公务员将予以。
  贵阳市人事局考核任免奖惩处处长彭世权说,对于公务员的管理考核,国家早有相关规定,但是,公务员的日常的工作情况如何?为群众提供服务时的态度如何?这些管理方面却难免流于形式,必须出台相应的规定,为考核奖惩提供依据。
  据彭世权介绍,贵阳市对公务员的平时考核将从德、能、勤、绩、廉五个方面进行,“国家只考核前四项,我们增加了‘考廉’这一项。也就是说,公务员遵纪守法、依法行政、廉洁自律等情况是我们重点考核的内容。”
  这个《办法》还规定,平时考核主要采取个人平时据实填写方式进行,季度由主管领导定期审鉴备案,定期或不定期抽查等方式进行。公务员平时考核结果,作为公务员年度考核、奖惩和单位评优的重要依据,并与公务员个人年终一个月奖励工资和目标考核奖挂钩。公务员平时考核的分值占年度考核分值的60%。
  为了进一步增强国家公务员的服务意识,这个《办法》明确规定,在服务工作过程中,一年内被群众投诉三次经核实的,本人年度考核评定为不称职等次,对其予以降职处理,由单位扣发个人年度目标考核奖、年终一个月奖励,并进行离岗教育培训;连续两年均被投诉,且每年有三次投诉被核实的,按照管理权限由任免机关在一月内对该公务员予以辞退。


----------------------------------------------------------------------------------------------
免责声明:
1、本站文章均来自网络或本站会员发布,均注明出处,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。
2、本站转载是出于传播海内外优秀管理理念之目的,纯属公益性质,无任何商业目的。
3、本站转载的所有作品均为公众作品,作品版权归作者本人所有。
4、如本站转载稿件涉及版权等问题,请作者速来电或来函与本站联系(网页下方有联系我们的链接),在此,我们首先向您表示诚挚的歉意,并将尽快予以改正或删除。

按文章分类浏览

网站赞助商


关于我们 | 服务条款 | 广告合作 | 咨询反馈 | 联系我们
版权所有: 博越企管网 粤ICP备05023015