江苏工伤保险条例实施有新规

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  近日，江苏省政府法制办公室、江苏省劳动和社会保障厅首次通过媒体公布了《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法（送审稿）》，（以下简称“送审稿”），引起读者极大关注。不少读者来电询问江苏省实施《工伤保险条例》的配套规定有哪些新的调整，江苏省劳动保障厅副厅长吴可立就此作了详细解答。 

    私人雇工可享受工伤保险 

    吴副厅长说：随着市场经济的不断发展和完善，个体工商户已经成为社会经济的一个重要组成部分。将有雇工的个体工商户纳入工伤保险的范围，是工伤保险发展的必然趋势。因此，“送审稿”规定：“本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户及其职工或者雇工适用《条例》和本办法。” 

    工伤保险储备金如何保证 

    《条例》规定要设立工伤保险储备金，主要用于防备重大事故的工伤保险。“送审稿”规定设立一年的储备量，充分考虑了江苏省基金结余充足，以及兼顾到少数以县（市）为统筹单位，基金规模较小的实际情况。 

    伤残补助金标准有调整 

    关于5—6级以及7—10级解除后一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题，《条例》规定工伤职工被鉴定为5—6级的，用人单位应与之保留，由用人单位安排工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70％—60％，并缴纳各项费。被鉴定为7—10级的，劳动合同期内，用人单位也不得解除劳动合同。只有在职工主动提出解除劳动合同时，才能解除劳动合同享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 

    定期伤残津贴基本无变动 

    关于定期伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的调整问题。《条例》规定，定期伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费时工伤职工生活费用，“送审稿”延续了原162号令规定的做法，每年7月1日根据职工平均工资增长幅度的70％与居民生活费用增长的30％综合起来调整。

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